劳务派遣与劳务外包这两种方式都是企业常用的用工方式，所以经常有人把这两种混淆，认为是一样的。其实不然，这两种用工方式是有区别的，下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。

　　1、使用的法律不同

　　劳务派遣遵循的是劳动合同法，而劳务外包遵循的是合同法。

　　2、合同签署期限不同

　　劳务派遣合同签订必须为两年或者两年以上;劳务外包合同签订期限比较灵活，不受时间限制。

　　3、劳动关系不同

　　劳务派遣员工与外包供应商是名义上的雇佣关系，与客户方为实际用工关系，外包供应商只承担名义上的雇主责任;劳务外包员工与外部供应商建立事实劳动关系，与客户只是服务关系，员工劳动关系方面的问题只与外部供应商有关联。

　　4、用工限制不同

　　企业需要严格控制劳务派遣用工数量，使用的劳务派遣工不得超过用工总量的10%，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;而劳务外包则没有限制。

　　5、服务资质不同

　　劳务派遣公司必须具备专业的劳务派遣资质，而劳务外包除特殊行业之外，没有明确的资质要求。

　　6、招聘职能不同

　　劳务派遣这种用工方式员工由客户方负责招聘，占用了客户人力资源部大量的日常工作量，劳务外包这种用工方式则只需要负责常规岗位的员工招聘工作，大大降低了客户在员工招聘方面时间及人力的投入

　　7、用工风险不同

　　劳务派遣这种用工方式客户方须承担实际用工的连带责任，并且在发生法律纠纷后对于客户企业的声誉容易产生较大影响;而劳务外包这种用工的劳动风险都是由外包供应商负责的，包括但不限于不胜任退回、女工三期、医疗期、工伤期等，极大的降低了客户企业的用工风险

　　8、管理职能不同

　　劳务派遣承担派遣员工的基础劳动关系保障服务，劳务外包则承担全部及部分管理职能

　　9、开具发票类型不同

　　劳务派遣开具的是差额计税;劳务外包开具的则是全额服务费

　　上述内容就是小编今天为大家整理的关于劳务派遣与劳务外包的相关资料，希望对大家有帮助。想知道更多关于外包派遣这方面的内容，请继续关注今元人才。