员工因病长期住院，企业可以解除劳动合同吗？医疗期未满但医生建议休息期满，企业该如何处理？

基本案情

2004年1月，王某入职唐山某某有限公司工作，2023年5月3日王某因患脑出血住院治疗，其家人向公司口头请假，病假手续于2023年7月31日到期。2023年5月3日至2023年6月20日，王某住院治疗48天，2023年10月8日至2023年10月19日，王某因脑出血后遗症住院治疗11天。2023年10月23日，公司以王某旷工严重违反公司管理制度为由，向王某送达违纪解除劳动合同通知书，解除劳动关系的时间为2023年10月23日。

王某向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付2023年5、6、7、8、9、10月的疾病医疗期工资4105.62元×6个月＝24633.72元；要求公司支付经济赔偿金月工资收入4105.62元×12个月×2倍＝98534.88元。

仲裁裁决

2024年5月22日，劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：“一、双方劳动关系解除，本裁决书生效后十日内，由被申请人一次性支付申请人病假工资20302.06元（3759.64元／月＊90%＊6个月）；二、驳回申请人提出的其他仲裁请求。”王某不服该裁决书，诉至法院。

法院裁决

法院认为，法律保障企业职工在患病期间的合法权益。本案中，王某系唐山某某有限公司的职工，自2004年1月至2023年5月，王某在公司工作19年零4个月，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，原告享受的患病医疗期应为18个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款之规定，用人单位不得在医疗期解除劳动合同，现被告于2023年10月23日解除与原告的劳动合同违反法律规定，应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金86976.24元（3624.01元／月×12个月×2倍）。

另依据《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施<河北省工资支付规定>有关问题的通知》第五条规定，原告病假期间的工资应为现行工资标准的百分之九十，被告应支付原告2023年5月13日至2023年10月23日期间的病假工资17807.64元（3624.01元/月×90%×5个月＋3624.01元/月÷21.75天×90%×10天）。双方均认可解除劳动关系的时间为2023年10月23日，本院予以确认，解除劳动关系前十二个月平均工资为3624.01元。

判决如下：双方劳动关系于2023年10月23日解除；唐山某某有限公司支付王某经济赔偿金86976.24元；唐山某某有限公司支付王某病假工资17807.64元；驳回王某的其他诉讼请求。

元宝提示

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，这是全国性的基本要求，但具体到各地区可能会有一些细微的差异或特殊规定。

医疗期满用人单位处理方式合规提示

1.医疗期满前可以提前向员工发放返岗通知书，载明返岗时间及岗位。

2.医疗期满，若员工无法继续从事原工作，用人单位应当根据员工的身体状况另行安排工作。可向员工发放调岗通知，载明因其医疗期满不能从事原工作、根据身体情况另行安排工作，同时明确新的岗位及返岗时间。

3.员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，需要提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可解除劳动合同。

医疗期未满但医生建议休息期满，该如何处理？

员工享受医疗期的客观要求是劳动者患病的病情状况或者非因工负伤的严重程度达到了需要治疗休息的程度，一般以医疗机构出具的病假单为依据。

若员工病假单上的医生建议休息期满，而医疗期未满，建议用人单位向员工发放书面的返岗通知书，如员工继续以医疗期未满拒绝返岗，可以要求员工补充提供病假单。若员工无法补充病假单，再向员工发放旷工限期返岗通知书。