在现实生活中，因为退休员工工作时间长、工作经验丰富，在退休后被企业返聘是常见的用工现象，对于退休返聘的劳动者而言，若在劳动过程中受伤，还能否享受工伤保险待遇？用人单位又该如何处理？
基本案情
2018年，63岁的维修工卢师傅办理退休手续后被返聘到一家物业公司工作，双方建立了劳务关系。2018年7月16日，卢师傅在其受聘物业公司所服务的小区内清理排水口过程中，因墙体倒塌被砸伤，导致身体受伤。事后，卢师傅被医院诊断为骨盆、腰椎多处骨折，头部外伤、胸壁等多处挫伤，并接受了手术治疗。物业公司承担了部分医疗费和误工费，但没有赔偿其他费用。卢师傅将物业公司诉至法院。
卢师傅申请法院委托一家司法鉴定中心对其伤残等级、误工期、护理期、营养期及鼻咽癌与外伤是否存在因果关系、后续治疗费等进行鉴定。鉴定意见书评定卢师傅椎体骨折术后构成十级伤残，左髋关节功能障碍构成十级伤残。
物业公司表示，卢师傅在小区居委会组织下进行抢险工作中被雨水冲倒的墙体砸伤。受伤后，公司积极组织送医抢救，为其垫付了各项费用，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、慰问金等。此外，通过公司为员工上的个人意外伤害保险向卢师傅支付2万元、误工津贴240元。卢师傅在庭审中主张的医疗费都是跟鼻咽癌有关的，与本次受伤无关。
法院裁决
法院认为，本案中卢师傅是退休人员，双方建立的是劳务合同关系，不适用劳动法及工伤保险的相关规定，而应根据民法典侵权责任编的规定进行赔偿。卢师傅受雇于该物业公司，在提供劳动过程中受伤，物业公司应对员工因此遭受的损害承担赔偿责任。关于卢师傅主张的治疗鼻咽癌等发生的费用，现无证据证明鼻咽癌与此次事故存在因果关系，故对此项费用，法院不予支持。物业公司应给付卢师傅护理费、伤残赔偿金（含被扶养人生活费）等共计189278.71元。
元宝提示
退休返聘属于劳动关系or劳务关系？
1.属于劳动关系
根据天津市高级人民法院印发的《天津法院劳动争议案件审理指南》（津高法〔2017〕246号）第10条第2款规定：“因用人单位原因致使已经达到法定退休年龄的劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者尚未领取退休金，劳动者与原用人单位之间形成实际用工关系的，按照劳动关系处理。”
2.属于劳务关系
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。劳动法没有对已享有保障的离退休人员再提供额外的保障，离退休人员返聘后与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。
对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇人员，如果在地方法律法规没有特别规定的前提下，一般应依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，来认定双方是劳务关系而不是劳动关系。但如果退休人员是进城务工的农民工，此时则应适用《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》来作为享受工伤待遇的依据。
如何进行赔偿？
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号），对达到或超过法定退休年龄人员参加工伤保险作了明确规定：
一是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
二是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
工伤认定以双方之间存在劳动关系为前提，退休返聘人员除上述两种情况外一般无法进行工伤认定，此时一般按照民事赔偿的途径进行处理。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条相关规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
无论是劳动关系，还是劳务关系，只要劳动者（即使是超龄人员）在工作中遭受人身损害，用人单位就应当依法承担赔偿责任，具体参照当地相关司法解释执行。退休返聘人员年纪偏大，工伤概率增大。退休返聘人员由于不能缴纳社保，所产生的工伤赔偿由用人单位全部承担，企业的用工风险也相应增加。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可通过为离退休人员购买聘期内的雇主责任险、人身意外伤害保险或岗位外包等办法来保障劳动者权益、降低企业自身风险。
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