过完春节长假的打工人，已经眼巴巴期待下一个假期，对于女职工来说，最近的假期就是三八妇女节了。打开日历一盘算却遗憾发现2025年3月8日竟然是周六！

恰逢周六的妇女节，女性职工还会有额外的假期吗？若妇女节加班、加班费该如何支付？除了妇女节，女性职工还有哪些权益？一起来看。

基本案情

某彩印公司与某印刷公司为关联公司。2022年11月28日，李某入职某彩印公司，2023年6月16日，某彩印公司、李某、某印刷公司三方签订《劳动合同主体变更协议》，将劳动关系用人单位变更为某印刷公司，职务、职级、薪资待遇、合同期限保持不变。同期，某印刷公司与李某签订了新的劳动合同，合同期限从2023年6月1日起至2025年11月27日。

2023年9月12日前，某印刷公司与李某协商过离职问题，但双方并未达成一致。2023年9月12日，某印刷公司向李某发送《解除劳动合同通知书》，载明经双方协商，公司决定于2023年9月12日解除与李某的劳动合同。

因双方就劳动争议协商未果，李某向劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求某印刷公司：1、支付解除劳动合同赔偿金13644元；2、补发2023年3月8日未休假工资627元。2023年2月8日，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：驳回李某的全部仲裁请求。李某起诉至法院。

法院裁决

法院认为，劳动合同是确立劳动关系的依据。某印刷公司与李某签订了新的劳动合同，合同期限从2023年6月1日起至2025年11月27日。

关于违法解除劳动合同的经济赔偿金。协商解除劳动关系应双方达成一致，未达成一致而通过用人单位单方通知方式的解除不属于协商解除，而应属于单方解除，如果解除理由不成立的，则为违法解除。李某和某印刷公司虽然协商过解除劳动合同事项，但并未达成一致意见，因此，某印刷公司在2023年9月12日以双方协商为由通知李某解除劳动关系为单方违法解除。某彩印公司和某印刷公司的工作时间应累计计算，超过六个月不足一年，李某按7200元主张违法解除劳动合同赔偿金，法院予以认可，法院核定赔偿金的金额为14400元（7200×2）。

关于2023年3月8日未休假工资。2023年3月8日系国际三八妇女节，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。该日未休息的，单位应支付正常工资，但该节日不属于应当支付加班工资的节日。因该日半天的正常工资已经发放，李某主张未休假工资，法院不予支持。

据此，法院判决：某印刷公司向李某支付违法解除劳动合同赔偿金14400元，驳回李某的其他诉讼请求。

元宝提示

妇女节加班是否有加班费，据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

2025年3月8日恰逢周六，是否补假？

国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

部分公民放假的节日及纪念日有以下4个：

妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

青年节(5月4日)，14周岁以上青年放假半天；

儿童节(6月1日)，不满14周岁少年儿童放假1天；

中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

用人单位是否有义务在妇女节给女职工发福利?

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”

因此，除非有特定的合同或规定要求，用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

除了半天假，职场女性还有哪些权益？

平等就业权利

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

痛经假

1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。目前十余个省份在地方性规定中都明确了女性劳动者的这一权益。

哺乳假和哺乳时间

哺乳假：女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请经单位批准，可请6个半月哺乳假。或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。

哺乳时间：哺乳时间又可以称为授乳时间或者授乳假，根据《女职工劳动保护特别规定》规定:“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

“三期”保护

女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止）内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同。劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除、终止劳动（聘用）合同外，劳动（聘用）合同的期限自动延续至孕期、产假、哺乳期期满。

繁重体力劳动可拒绝

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：

(一)矿山井下作业;

(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

经期、孕期、哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。