劳务派遣工指的就是企业与劳务派遣公司合作，劳务派遣公司派遣企业需要的人才到公司服务，派遣的这些人才就被称之为劳务派遣工。大家都知道，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，那么劳务派遣工如果想要在用人单位转正的话，有没有时间的规定呢?下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。

　　劳务派遣工是没有转正年限这一说法的，但是法律规定了劳动者符合以下条件的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同：

　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

　　(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;

　　(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

　　(三)劳务派遣协议期满终止的。

　　被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　以上内容就是今元人才小编为大家整理的关于劳务派遣方面的知识，希望对大家有帮助。如果大家有任何关于劳务派遣方面的疑问，都可以来咨询今元人才。今元人才是专业的劳务派遣公司，为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保代缴、灵活用工等业务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。