企业们都知道劳务派遣可以降低用工成本，隐藏很多企业选择把非专业非核心工作外包出去，让劳务派遣员工来做，这就涉及到劳务派遣工的问题，派遣工都是需要和人力资源公司签订合同的，这里面就很多事项需要注意，下面来让今元人才介绍劳务派遣合同签订需要注意什么?

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　　劳务派遣用工，是由实际用工单位和派遣公司首先签订派遣协议，之后由劳务公司代替用人单位招聘员工进行劳务派遣合同签订。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源。

　　签劳务派遣合同要注意的要点:

　　一、明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。

　　二、明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。

　　三、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。

　　上面就是对劳务派遣合同签订需要注意什么的介绍，相信大家对此都有了很清楚的认识，今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。