由于传统的企业用工机制已经满足不了现在企业的需求，所以企业需要一种新的用工形式来代替传统的用工模式，这个时候劳务派遣也就应运而生，它可以帮助企业解决用工难题，减少企业的用工成本，降低用工风险。那么， 大家知道劳务派遣这种用工机制是如何运用到企业当中的吗?下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。

　　劳务派遣指的是企业根据公司的实际情况，找到专业正规的劳务派遣公司，与其进行合作，然后劳务派遣公司根据企业的需求派遣相应的人员去企业服务。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

　　作为企业,您知道哪些人员适合劳务派遣吗?

　　事业单位编外的临时聘用人员;服务性行业餐饮服务、客房酒店服务员工;商业企业类的收银员、销售人员、文员;工业类企业司机、仓储人员、普通技工、生产工等这些人员都是可以使用派遣用工。

　　劳务派遣这种方式是什么企业都可以使用的吗?

　　使用劳务派遣工并不是所有的岗位都能使用的，用工企业使用派遣员工需要符合劳动派遣岗位要求：

　　《劳务派遣暂行规定》第三条规定： 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

　　辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

　　临时性岗位：指存续时间不超过6个月的岗位;

　　替代性岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员，另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。

　　今元人才劳务派遣可以为企业提供的服务：

　　员工招聘：企业提出用人要求并参与招聘。

　　薪酬发放：劳务派遣员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行。

　　社会保险：按规定为员工办理养老、失业、医疗的社会保险。

　　合同管理：依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等。

　　今元人才是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保代缴等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。