劳务派遣这种用工方式虽然对于企业的帮助是非常大的，但是选择一家好的劳务派遣公司对企业来讲其实是比较难的，因为市面上的劳务派遣公司实在是有太多了，数不胜数。并且想要做劳务派遣业务首先还需要具备相应的资质才可以，那么如果成立一家北京劳务派遣公司，需要满足什么资质呢?下面今元人才小编就带大家一起来看看吧。

　　今元人才根据多年做劳务派遣的经验，为大家总结了以下几点注册劳务派遣公司的条件，供大家参考：

　　1、股东符合法定人数。

　　2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元

　　3、股东共同制定劳务派遣公司章程。

　　4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。

　　5、有人才派遣公司住所。

　　劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

　　用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。

　　以上内容就是今元人才小编今天给大家整理的劳务派遣方面的相关知识，希望对大家有帮助。如果大家有任何关于劳务派遣方面的疑问，都可以来咨询今元人才。