带薪休假是每个企业在招聘员工的时候都会说的一件事情，这其实也是劳动者的一种权利，只要在公司满1年以上，就可以享受带薪年假的待遇。那么，劳务外包的员工呢?可以享受薪假吗?接下来今元人才小编就为大家详细讲解一下。

　　依据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定，劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。

　　第十四条　劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。

　　被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

　　劳务派遣员工在待岗期间，如用人单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，用人、用工单位应当协商安排补足其年休假天数。这一情况同样适用于不是劳务派遣的员工。

　　以上内容就是今元人才小编今天给大家讲解的关于劳务外包方面的内容，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包方面的知识，请继续关注今元人才。