劳务派遣是一种常见的用工形式，在劳务派遣关系中，劳务派遣公司要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，毕竟在进行工作中会遇到一些纠纷的情况，派遣工对于这样的情况还是比较关心的，因为很多人不知道要怎么办，下面就让今元人才来给我们详细介绍劳务派遣工遇到纠纷应该怎么处理?

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　　劳动仲裁是指用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，经当事人申请，由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照仲裁程序，依法作出裁决的活动。在我国境内，用人单位与劳动者之间发生下列劳动争议的，当事人可申请劳动仲裁：

　　(1)因确认劳动关系发生争议时;

　　(2)因订立，履行，变更，解除出终止动合同发生的争议;

　　(3)因除名，辞退和辞职，离职发生的争议;

　　(4)因工作时间，休息时间，社会保险，福利，培训以及劳动保护发生的争议;

　　(5)因劳动报酬，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。

　　通过上面对劳务派遣工遇到纠纷应该怎么处理的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，也提醒大家要找靠谱的平台， 今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。