在企业中正式工是指劳动合同工，直接与单位签订劳动合同的职工。当下市场上面有很多劳务派遣员工，作为一名劳务派遣工比较关心的就是自己能不能转正的问题，其实这个也是要根据企业的具体情况来判断，下面分情况说说劳务派遣员工怎样才能转为正式工?

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　　机关事业单位的劳务派遣工，只有通过公务员事业编招录考试，才能成为正式工。

　　在机关事业单位，一般来说，用工形式可以分为三种，一是有编制的，二是劳动合同工，三是劳务派遣工。劳动合同工的数量可能会很少，除了有编制的，一般就会采用劳务派遣的形式用工。

　　如果劳务派遣工想转成直接劳动合同工，即撇开劳务公司直接与机关事业单位签订劳动合同，这个还是相对容易一些的。只要你符合机关事业单位自己制定的录用要求，通过面试、笔试即可，甚至都不需要参加笔试、面试，这个录用过程完全由单位自己决定。再说你的工作情况和个人情况，单位是非常熟悉的。但是我们今天说的转正不是指这种情形。

　　如果劳务派遣工想转成有编制的工作人员，即俗称的正式工，目前来看，只有一种办法，那就是参加当地的公务员、事业编招录考试。这个考试不用过多解释，程序非常严格，应聘人员必须通过笔试、面试、体检、政审之后才能录用。

　　一般企业的劳务派遣工，如果企业有需求，符合企业规定就能转为直接劳动合同工。

　　在一般企业单位，用工形式主要有两种，一是劳动合同工，二是劳务派遣工。这里面不包含业务外包或者说劳务外包，因为外包的本质不是用工方式，而是企业间的业务合作方式，主要受合同法约束。

　　在一般企业，劳务派遣工转直接合同工还是相对容易的，只要所在的用工单位(甲方)有这方面的的需求和相应规定，劳务派遣工通过他们的设定的考核就可以转成直接合同工。但是有的用工单位可能就没有这种需求，也就不会有相应的转化流程。有需求的用工单位，其转化要求和程序也不会完全一样，这主要取决于用工单位自身。

　　相信通过上面给大家介绍的劳务派遣员工怎样才能转为正式工，大家对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。