随着越来越多的企业会选择劳务派遣公司合作，市面上的这样的派遣公司随之多了起来，那么劳务纠纷在每家公司每家企业都有发生过，相信很多企业都是比较关注这样的问题，就是在劳务派遣过程中遇到的纠纷问题，下面就让今元人才来给大家介绍要怎样处理好劳务派遣中的纠纷问题?

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　　日常工作中遇到劳务纠纷如何处理：

　　1、劳动者→与用人单位协商，请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。

　　2、劳动者→向调解组织申请调解。

　　3、劳动者→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4、劳动者→向人民法院提起诉讼。

　　上述处理劳务纠纷步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。

　　在发生劳务纠纷时需要注意什么：

　　在日常工作中没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，也是导致双方发生劳务纠纷的根本。一但发生劳动纠纷是个人要注意保留相关证据材料，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。如果协商不成，就果断采取法律的武器来维护自己的权益吧。

　　避免发生劳务纠纷需要注意什么问题：

　　避免发生纠纷可以从根本上解决问题，职工在与选择劳务公司时就要选择一家正规的劳务派遣公司，到以上“企业征信”等有关部门查一下，只要是正规的劳务公司，它们就会按照劳动合同办事，也就不做出现克扣工资，不买社保等原因，这样劳务纠纷自然就能得到减少。

　　通过上面给大家介绍的怎样处理好劳务派遣中的纠纷问题，对企业来说有了很大的帮助，也提醒企业要选择正规的公司合作。今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。