劳务派遣工指的是被劳务派遣公司依法派遣到企业上班的员工，这些员工与企业的正式工是同工同酬，但是却由劳务派遣公司管理。那么，2019劳务派遣工都有哪些合法权益呢?接下来今元人才小编就为大家详细讲解一下。

　　1、无派遣有底薪

　　派遣工的工资是由用人单位来决定，因此很多人以为如果没有派遣工作就没有工资可以拿，只能等着派遣公司什么时候能给自己派遣到工作。实际上不是这样的!还是这个概念，派遣工属于派遣公司的合法员工，那么依照《劳动法》的规定单位必须保障员工的工资不低于当地最低工资标准。

　　即使劳动者暂时没有派遣出去，属于赋闲状态，派遣公司也应该依法给予劳动者底薪。也就是说，派遣工是有底薪保障的，有派遣时工资由用人单位出，没派遣时由派遣公司出。

　　2、依法参加社保

　　参加社保是每一位劳动者的合法权益，派遣工不是单位的正式员工并不代表派遣工无权参加社保，派遣工是跟派遣公司签的合同，那么依法该由派遣公司给派遣工办理社保。

　　3、有权参加工会

　　如果你以为参加工会只是正式工的权利那你就大错特错了，派遣工跟正式工一样可以参加工会。这有什么作用呢?简单来说这是我们权益的第一道屏障，是我们维权的第一步，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，工会有义务协助劳动者维权，反应、解决问题。

　　以上内容就是关于“2019劳务派工的合法权益”，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注今元人才。