自从劳务派遣这种企业用工的方式被越来越规范化后，劳务派遣已经不能够完全满足企业的发展需求，这个时候很多的企业就开始考虑从派遣到外包的过渡。较劳务派遣相比，劳务外包不但具备用工优势，而且还有自身存在的特点。

　　具体来说，劳务外包可以帮助企业降低用工成本，规避企业风险，提升企业资源利用率，使得运营成本得以降低和控制。下面今元人才小编就具体给大家讲讲劳务外包的到底有什么价值值得企业去选择。

图片来源：摄图网

　　1、帮助企业规避用工风险(订单不稳、用工风险、政策风险)

　　首先，外包商人力供应“蓄水池”可满足企业因订单波动而导致的灵活用工需求;

　　其次，外包商可帮助企业规避相关劳动法规带来的用工风险和责任;

　　再有，外包商可帮助企业规避劳务派遣相关规定的用工比例及“假外包，真派遣”的政策风险，保证合法性与合规性，维护企业品牌与形象。

　　2、帮助企业专注核心业务

　　外包商承包非核心流程，使企业脱离低附加值工段的管理事务，专注于核心业务，使企业减少正式员工编制，从而更专注于核心岗位的招聘和招聘体系的建立及维护。

　　3、帮助企业提升利润

　　通过外包商与企业的专注度差别，专业的服务提高产品质量，降低不良率等。若企业暂无订单，依据合同约定提前告知，可避免订单和生产波动情况下的高用工成本及其他成本。

　　4、帮助企业降低经营风险

　　企业订单不稳、季节性生产波动带来的人员配置与人力成本，在外包后，由不可控成本变成可控成本，企业自行用工带来的员工管理成本，在外包后，由不可控变成可控。企业生产部门生产带来的管理沟通和费用成本，在外包后，由不可控变成可控成本。

　　企业自行用工和使用劳务派遣(比例、三性、工时等)带来的用工风险，在外包后由外包商承担，都由不可控风险变成可控风险。

　　以上内容就是今元人才小编今天给大家讲解的关于劳务外包方面的内容，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包的详细知识，请继续关注今元人才。