劳务派遣就是：劳务派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。因为企业的类型是有所不同的，所以派遣工所处的岗位也是有所不同，但很多企业不知道自身的岗位是否适合劳务派遣工，下面就让今元人才给大家来详细的介绍一下劳务派遣工都用于哪些岗位上?

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　　法律规定劳务派遣岗位范围：

　　《劳动法》限定了劳动派遣岗位的范围：劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，因此该条款缺乏可操作性，也给用工单位留下了可以利用的空间。

　　劳务派遣工适用的岗位：

　　《根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工单位应当严格控制劳动派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。规定，劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　相信通过上面对劳务派遣工都用于哪些岗位上的介绍，企业们对此有了更清楚的认识，也提醒企业要找正规平台，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。