当下有很多企业会采用劳务派遣的用工形式，派遣用工可以帮助企业有效的降低人工成本，但是有劳动派遣的过程中还是存在一定的风险，而且这其中有一些问题是需要多注意的，很多企业对此还不是很清楚，下面就让今元人才给大家来详细介绍一下劳务派遣用工过程中要注意什么问题?

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　　选择一家可靠的劳务派遣公司：

　　市面上有很多冒充劳务公司的黑中介，他们无照经营、不符合公司设立条件以及注册资金不足，这些黑中介万万不能选。还有一些机构只能进行职业介绍、人事代理业务，并没有进行劳务派遣的资格。企业如果选择了这些机构，实际上是不能降低用工风险，达到预期目标的。

　　签订一份明确双方权利与义务的派遣协议：

　　明确劳务派遣公司与企业双方的权利与义务，这些关乎双方切身利益的细节是非常重要的。如果字里行间的法律责任没有明确好，没有明确违反协议的责任，会给用人单位带来巨大的法律风险。当劳务派遣过程中双方发生纠纷，用人单位很容易处于不利地位，被对方钻空子。协商明确好双方的权利与责任，便于责任的裁决。

　　明确派遣员工的薪资支付方式：

　　在派遣协议中，对派遣员工工资的约定和支付问题是用工单位应该特别注意的，这里最有可能诱发劳务派遣用工的法律风险。用工单位和派遣单 位可以在派遣协议书中明确工资由派遣单位支付给派遣员工，也可以经派遣单位的书面同意，用工单位直接向派遣员工发放工资。尽量避免用工单位与劳务派遣员工发生工资争议的可能性。

　　依法对派遣员工进行管理：

　　根据相关规定，劳务派遣中，派遣工的管理主要由用人单位负责，但是，用人单位要对派遣员工和本单位员工一视同仁，严格管理，而不得以任何理由为借口对劳务派遣员工进行歧视。

　　上面就是对劳务派遣用工过程中要注意什么问题的介绍，相信企业们已经有了很清楚的认识。也提醒企业们要找正规的平台合作。今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。