劳务派遣是现在很多企业会采用的用工方式，因为有时候劳务派遣方面的制度不是很完善，所以作为劳务派遣工的合法权益就没办法完全保证，相信很多劳务派遣工们也是比较关心这个问题，那么到底劳务派遣用工的合法权益该如何保护?下面让今元人才给我们详细说一说。

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　　要如何保护劳务派遣工的利益：

　　一、完善劳动派遣的法律。

　　劳动派遣与20世纪90年代得以发展，发展时间不长，有关派遣劳务的法律也就不够完善。现在很多企业也是打着法律的擦边球，钻法律漏洞，从而逃脱法眼。

　　二、员工要对法律有所了解。

　　员工在签订劳务派遣合同时一定要看清楚合同，并且有对劳动法有所了解，遇到困难可咨询相关专业人士，寻求帮助，不要因为怕事而让企业逃脱法律责任。

　　三、企业守法意识要加强。

　　企业欺压员工，敢于试法，全因守法意识薄弱。企业应了解相关法律，知道违法的后果，遵自守法，公平对待劳务派遣工。

　　以上就是对劳务派遣用工的合法权益该如何保护的介绍，相信大家对此有了很充分的了解，也提醒大家要去正规公司工作，今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。