劳务工派遣是现在很多企业会采用的一种用工方式，在劳务派遣管理上有很多的不足和不规范，例如有企业逃避责任的问题，有法规不配套的问题，有监管不到位的问题，也有劳动保障不完善的因素。那么到底该如何做好劳务派遣的规范管理?来看看今元人才怎么说。

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　　据了解，很多劳务派遣纠纷背后都存在异地派遣的问题。异地派遣带来的异地参保，不仅存在同工不同待遇的问题，还会面临工伤救治、工伤认定、工伤待遇索赔等程序方面的问题。

　　一、尽快研究制定劳务派遣管理规定或专门法规;进一步对派遣公司进行规范管理，从办公场所、注册资金、经营人员、人力资源和财务管理等方面提高市场准入门槛。对不具备法定资质、不具备相关经营条件、违法派遣、损害派遣人员权益的派遣单位，要依法清理和取缔。

　　二、开展派遣用工的执法检查专项行动，加大劳动监察力度，加强对劳务用工的监管，严格依法规范派遣用工。对派遣单位和用工单位建立用工岗位和用工情况备案制度，切实保障派遣人员派遣有合同、上岗有培训、报酬有保障、参保有办法、岗位有安全、维权有渠道。

　　三、对用工单位、派遣企业及派遣人员开展劳务派遣法律法规知识的教育培训，要求派遣单位和用工单位建立劳务用工情况定期报告制度，加大对派遣企业和用工企业履行责任的宣传教育力度，增强经营者守法和履约的自觉性。

　　以上就是对如何做好劳务派遣的规范管理的介绍，相信大家都有了很充分的了解，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。