大家都知道，我们在用人单位上班的时候首先都是会与企业签订劳动合同的，这是用来保障我们的权益。劳务派遣也不例外，虽然说现在很多的企业都是通过劳务派遣这种方式来解决用工问题的，但是劳务派遣也是需要签订合同的，只不过是与劳务派遣公司签订合同。对此，有人就有这样的疑问：劳务派遣合同到期不续约应该怎么处理呢?下面今元人才小编就为大家介绍一下。

　　劳务派遣合同到期不续约怎么办?

　　作为一名劳务派遣工，如果你与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同到期之后，劳务派遣公司不按时与你进行续约，那么你是可以诉请经济补偿金的。

　　对于赔偿具体有哪些规定呢?

　　根据《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　劳务派遣合同到期的特别规定

　　为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

　　劳务派遣合同到期不续约怎么办?关于这个问题小编今天就为大家讲这么多，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注今元人才。