劳务派遣指的是企业根据自身的业务需求与劳务派遣公司进行合作，然后劳务派遣公司根据企业的需求去招聘人才，然后派遣到企业上班服务。现在很多的企业都是通过这种方式来降低成本，提高企业办事效率的。但是大家都知道，劳务派遣这种方式毕竟是属于第三方的形式，难免会有一些风险，那么劳务派遣公司具体都有哪些法律风险呢?下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。

　　劳务派遣公司有哪些法律风险?

　　1、劳务派遣适用的法律风险

　　目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位，而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作，《劳动合同法》并没有做出规定。

　　2、商业秘密泄露的法律风险

　　劳务派遣用工过程中，因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则，极易导致用工过程人员流通复杂，导致商业秘密的泄露。用工单位在签订劳务派遣协议时就应该把商业秘密条款规定进来，以条款形式规定派遣劳动者的义务，并要求派遣单位实施监督，否则承担相应的责任。

　　3、不规范解除合同导致的法律风险

　　用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范的责任。

　　所以说劳务派遣这种方式虽然对企业有很多好处，但是其中也是存在一定的风险性的，企业一定要注意。要想避免这些风险，那么就需要选择正规、合法的劳务派遣公司了。今元人才就是这样一家专业正规的劳务派遣公司，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保代缴等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。