劳务派遣人员指的就是劳务派遣公司派遣到企业上班的人员，这个相信大家都是非常清楚的。现在国家对于劳务派遣做了严格的规范，规定劳务派遣人员在企业的总用工中不得超过10%，所以劳务派遣工只能在临时性、替代性、辅助性的岗位上实施。但是对于劳务派遣人员而言，最关心的还是能不能转正的问题，眼看着2019年还有两个多月就过去了，劳务派遣人员还有机会转正吗?下面今元人才小编就为大家分析一下。

　　小编认为，企业将劳务派遣工转正的可能比较大，小编为什么会这样说呢?根据规定如果企业在劳务派遣工没有犯错的情况下，私自辞退劳务派遣工，是要根据规定进行赔偿的。

　　虽然说劳务派遣工与企业的正式工在某些意义上是存在差别的，但是大体上关于薪资福利这块现在一直奉行的是同工同酬，没有太大的差别。且劳务派遣工与我们之前所知道的临时工也是不一样的，临时工是单位的临时工作人员，可以被辞退，他和企业是属于劳资关系。而劳务派遣工是单位为了完成某个项目或者是某项需求而派遣来的，他与单位是属于劳务合同关系，不属于企业的工作人员，不能擅自辞退。

　　那么这些劳务派遣人员可以转正吗?这一直是大多数人想知道的问题，其实劳务派遣工在企业是可以转正的，并且般派遣到工厂的劳务派遣工转正成为企业正式工的难度不很多大。原因是：

　　劳务派遣公司派遣到企业工作的技工，一般合同是两年，当劳务派遣工在企业工作了两年，熟悉了企业的岗位，现在合同期满了，你感激企业会放走一个在企业工作满两年的老员工吗?还有现在的企业在与劳务派遣公司合作的时候合同中会有这样的规定，劳务派遣工在企业工作了多久后，劳务派遣工将会转正成为正式工这样的规定，其实劳务派遣工转正谁都可以，只要企业和劳务公司、劳务员工达成一致就可以了。

　　所以说劳务派遣工的转正机会，除了自身的努力之外，关键还是在于劳务派遣公司与企业之家的协商决定。