随着社会的进步和大家参保意识的提高，求职者越来越重视重视社保待遇，包括现在很多劳务派遣工也是很在意这些，很多时候，因为企业没有为员工缴纳社保而引出一系列事故的也有很多例子。那么到底企业不给派遣员工缴社保会怎么样?看看今元人才怎么说。

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　　不交社保对于员工的影响：

　　社保包含养老、生育、医疗等等，这些对于我们的生活来说是一个保障，而且在很多城市生活外地户口要想买房的话，就要有社保的缴纳记录;人是吃五谷杂粮都会生病的，社保中的医疗就可以报销，对于我们普通员工来说减轻了不小的压力，所以如果不交社保的话这些就都享有不了。

　　企业不给员工交社保后果：

　　社保是国家规定企业强制缴纳的，对于企业也是有相应的法律责任的。根据社会保险法第八十四条，如果用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。社会保险制度是一种具有强制力的法定社会保障制度，用人单位和劳动者均必须遵守。

　　任何用人单位都无权单方要求劳动者放弃社会保险权益，也不得通过自愿协商的方式免除为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。即使是已经被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，仍可以通过法律途径要求补缴或者追索赔偿。所以，建议各个用人单位还是依法为员工缴纳社保，这样能够避免某些事故的发生。

　　通过上面给大家介绍的企业不给派遣员工上社保会怎么样之后，企业应该都知道严重程度了，所以我们要为劳务派遣员工做好相应社保缴交，也可以直接找社保代缴公司来做。总之想要逃避最后影响的还是企业自身。