我们在企业上班的时候，经常听见公司的高层或者是同部门的人讨论劳务派遣，那么它具体是指什么呢?对企业有什么用处，下面今元人才小编就为大家介绍一下。

　　一、什么是劳务派遣?

　　劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥和监督下给付劳务的一种用工形式。劳动派遣最显著的特征就是劳动力的雇佣和使用相分离，因此，和标准用工方式相比，它涉及三方法律主体，法律关系较为复杂，而雇佣和使用相分离所带来的灵活性和低成本成了不少单位对这种用工方式趋之若鹜的根源所在。

　　二、《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣做了什么规范化?

　　1、不属于劳务派遣的行为

　　《暂行规定》第26条同时明确了不属于劳务派遣的派驻用工行为，即“用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于本规定所称劳务派遣”。这类派驻用工行为，虽然形式上与劳务派遣具有相似性，但要么不属于经营性的派遣行为，要么实际用工的主体不具备用工单位主体资格，因此，均不属于《劳动合同法》和《暂行规定》所规制的劳务派遣行为。

　　2、劳务派遣的用工单位

　　《暂行规定》第2条明确了受其规定约束的用工单位的范围，即“企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位”。也就是说，“国家机关、事业单位、社会团体和个体经济组织”均未被纳入《暂行规定》的适用范围，这些组织使用劳务派遣用工不受《暂行规定》的规制和约束。实务中，主要的用工单位还是以企业为主，因此，排除上述特定主体，《暂行规定》基本上还是普遍适用的。

　　实务中，还有一类特殊的劳务派遣用工，就是涉外劳务派遣，它主要是指根据我国法律规定，外国企业、外国社会团体和国际组织的驻华代表机构不能直接在中国境内雇佣员工，其必须通过有资质的劳务派遣机构，使用被派遣员工。

　　此次《暂行规定》进一步明确了“外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的”， 也须遵守《劳动合同法》和《暂行规定》关于劳务派遣的相关规定，但不受“三性”岗位和劳务派遣用工比例的限制。

　　三、企业为什么会选择劳务派遣?

　　1、规避用工风险

　　减少或规避风险能令企业避免不必要的损失。很多共享经济类企业想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。劳务派遣公司毕竟不是保险公司，但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险经验，旭程可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的帮助客户降低用工风险。

　　2、弹性用工

　　劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。

　　劳务派遣具体是什么，有什么内容，看到上述小编的回答大家对此应该都是非常了解了，好了，关于劳务派遣方面的内容小编今天就为大家介绍到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的知识，请关注今元人才。