很多劳务派遣工发生工伤事故的时候，都是因为法律意识淡薄，导致自身的合法权益得不到有效保障。主要很多人不知道出现工伤了要怎么去维权?也不知道找谁去维权。其实这个要从多方面去说，下面就让今元人才来介绍一下劳务派遣工出现工伤事故怎么维权?

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　　劳务工发生工伤该找用工单位还是找劳务派遣单位?如何维权?

　　首先，要证明劳务派遣公司与劳务工双方之间存在劳动关系。

　　根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(一)工资支付凭证或记录(劳务派遣工职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　(四)考勤记录;

　　(五)其他劳务派遣工的证言等。

　　根据我国法律规定，劳动派遣工与劳务派遣公司形成劳动关系，与用人单位构成劳务关系。依据《工伤保险条例》的规定，人才派遣公司应当为被派遣劳动者购买工伤保险，劳务派遣工发生工伤事故，用人单位应当及时通知派遣劳务公司，由劳动派遣公司按照工伤认定申请程序进行申报。

　　在派遣用工中，人力派遣公司和用人单位就劳动者劳动报酬、工作岗位和责任承担可以达成协议，发生损害时按照协议来担责，但是这并不能免除用人单位对劳动者安全保障的义务。其实，很多人认为劳务派遣工可以基于劳动合同要求劳务公司买单，同样可以要求用人单位依据《劳动法》的安全保障义务要求其承担责任。

　　通过上面对劳务派遣工出现工伤事故怎么维权的介绍，相信大家已经有了很充分的认识，提醒大家找正规公司上班， 今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。