对企业来说，现在用的最多也是常见的一种用工形式就是劳务派遣，把自己公司的人事管理等整个部门或者是部分工作外包给第三方人力资源公司，这种做法就是劳务外包，一般来说，一些技术性还有事务性的工作，都可以外包给其他公司。

　　而劳务派遣就是指由劳务派遣机构跟派遣的劳工订立劳动合同，然后把劳动者派给其他的用工单位，最后再是用工单位跟派遣机构支付了一笔服务费这样的一种用工形式。

　　具体来说的话，这两者实际上有以下的这些区别：

　　1、劳务外包可以是个人，也可以是法人或者是其他的实体;但是劳务派遣单位一定要是严格按照劳动合同法规定的法人实体。

　　2、使用的法律是不一样的，劳务派遣是适用于劳动合同法，也遵守劳动合同法的，也接受劳动合同法的调整;而劳务外包适用于合同法，但是却不受劳动合同法的调整。

　　3、两者之间违法的后果不一样，劳务外包适用于《合同法》，所以外包单位跟承包单位之间按照双方合同承担的权利义务，外包单位也对承包单位的员工基本上是不承担责任的;但是劳务派遣中，给派遣劳动者中造成了损害的话，劳务派遣单位一定要按照《劳动合同法》来承担连带赔偿责任。

　　4、劳动者管理之间的责任主体不一样，这也是这两者之间最主要的区别，外包企业或者是劳务外包单位的员工是不能直接进行管理的，这个的工作形式还有公示时间是劳务外包单位自己安排的，而劳务派遣单位的员工必须要按照用工单位确定的工作形式还有工作时间进行工作。

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