劳务派遣是现在比较常见的一种方式，它主要是指企业根据自身的业务发展需求，与劳务派遣公司进行合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求，派遣相应的人才去企业服务，以此来降低企业的用工成本，提高企业的办事效率，且劳务派遣公司派遣到企业的这些员工是由派遣公司管理的，不需要企业管理。

　　在北京这样的一线城市，经济发展速度非常快，做劳务派遣公司的第三方也是非常之多，数不胜数。每家派遣公司提供的服务也是有差别的，且劳务派遣公司的类型也是会有一写差距的。下面今元人才小编就为大家具体介绍一下北京劳务派遣公司都有哪些类型。

　　一、北京劳务派遣公司的类型：

　　1、“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

　　2、“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形势。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形势相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

　　二、北京劳务派遣员工的社保应该是由谁缴纳的?

　　自从社保新政策出台后，规定企业必须要为员工见社保，所以只要是在职的员工企业都是会为其缴纳社保的。那么很多人可能会问，劳务派遣工虽然由劳务派遣公司管理的，但是上班是在企业上班的，这种情况下社保应该是由哪方缴纳的呢?

　　劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。

　　1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

　　2、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　3、《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

　　三、北京企业选择劳务派遣公司都有什么好处?

　　1、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

　　2、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

　　关于“北京劳务派遣公司的类型”方面的内容小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的知识，请关注今元人才。今元人才是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、岗位外包、社保代缴等方式，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。