劳务派遣相信大家都是非常熟悉的，这是企业常用的一种用过方式，它主要是指企业根据自身的业务发展需求，与劳务派遣公司进行合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去公司服务，这些被派遣到公司的员工由劳务派遣公司管理，这样大大的降低了企业的管理成本、用人成本，对企业的好处是非常大的。

　　在劳务派遣公司派遣员工到用工单位上班的时候，都是会与那些被派遣的人员签到劳务派遣协议的，这也是为了保护派遣员工的权益，下面今元人才小编就具体给大家讲讲劳务派遣协议中都应该包含那些内容？

　　一、首先我们来了解一下劳务派遣公司与派遣员工之间签定的是什么劳动合同？

　　劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

　　二、其次我们来了解一下劳务派遣协议中都有哪些内容？

　　1、要明确派遣的工作岗位与岗位性质，明确劳务派遣工的工作地点；

　　2、在工资方面，应当按照同工同酬的原则确定劳务派遣工的劳动报酬数额及支付的方式；

　　3、要明确劳务派遣工的工作时间和休息休假等事项；

　　4、明确劳务派遣协议的期限；

　　5、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

　　三、最后我们来了解一下劳务派遣公司应该履行的义务。

　　1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

　　2、按照国家的规定和劳务派遣协议，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬及相关待遇；

　　3、依法出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　好了，关于劳务派遣协议方面的内容小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的知识，请关注今元人才。