劳务派遣是现在很多企业会选择的用工方式。但近来出现了很多劳务派遣公司，有部分劳务派遣公司服务水平低下、被派遣员工能力及职业素养参差不齐，作为企业HR的你，知道要怎样正确使用劳务派遣吗?下面就让今元人才来介绍一下HR劳务派遣要用对才不会累?

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　　劳务派遣风险规避对策：

　　审慎检查派遣单位的资质，选择实力强、口碑好的派遣单位。

　　1、检查劳务公司的资质是否合法。合法的派遣单位要有营业执照等合法资质，注册资本不得少于人民币200万元，有固定的经营场所和设施和合法的劳务派遣管理制度，依法申请行政许可等。

　　2、检查风险承受能力。风险承受度高的劳动派遣单位必然有好的风险预防措施及应对风险的丰富经验;反之，风险则可能转移到用工单位身上。

　　3、检查管理服务水平。包括是否按时发放工资，是否缴纳社会保险，是否办理用工手续;还可以从劳务公司规模、知名度、被派遣员工对劳务派遣公司的口碑中了解其服务水平。

　　与派遣单位签订派遣协议，明确双方的权利义务。

　　1、明确劳务派遣单位与被派遣员工的签订合同的义务，如劳务公司与应依法与被派遣员工签订至少2年的劳动合同，严防派遣单位迟签、不签劳动合同等违法行为。

　　2、明确被派遣员工的工资及社会保险由派遣单位发放、缴纳，并约定劳务派遣单位违反约定的责任。

　　3、审慎核实涉及的劳动合同与派遣协议在工资支付与社保缴纳上是否一致，防止因不一致而给用人单位带来法律风险。

　　依照相关法律法规管理劳务派遣员工：

　　1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

　　2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

　　3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

　　4、对在岗劳务派遣工进行工作岗位所必需的培训;

　　5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　6、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　上面就是对HR劳务派遣要用对才不会累的介绍，相信大家对此有了比较清楚的了解，当然找个靠谱的平台是个重要的前提。在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。