劳务派遣相信只要是在企业上班的人员都是有所了解的，这是一种企业的用过方式，能够帮助企业解决难题，降低企业的成本。但是随着劳务派遣被逐渐规范化后，企业使用劳务派遣也不再像以前一样，可以随意使用。转眼间，2020年已经到来，那么对于劳务派遣企业有哪些需要了解的呢？下面今元人才小编就为大家详细介绍一下。

　　一、首先是劳务派遣的用工限制

　　在以前，企业使用劳务派遣，不管是在用工数量还是在选择上面都是没有限制的，但是自从劳务派遣被逐渐规范化后，企业使用劳务派遣工的数量受到了一定的规范。《劳务派遣暂行规定》规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过企业总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施。

　　二、其次就是劳务派遣工与企业的正式工是同工同酬

　　很多人都认为劳务派遣工虽然是在企业上班，但是毕竟跟企业的正式工是有一定的差别的，所以不管是在薪酬方面还是在待遇方面肯定跟正式工是有一定的差别的，但是其实随着劳务派遣的不断发展，现在劳务派遣工与企业的正式工实行的是同工同酬，这点大家一定要注意！

　　三、最后就是签订劳务派遣合同的时候也是有一些注意事项的

　　劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。

　　劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。

　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。

　　好了，关于2020年需要了解的关于劳务派方面的知识小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的内容，请关注今元人才。