岗位外包与劳务派遣都是企业常用的方式，二者都可以帮助企业解决用工难题，降低企业的成本。但是经常有人把这两者混淆其中，认为它们都是同一种方式，真的是这样吗？下面今元人才小编就为大家具体讲讲岗位外包与劳务派遣的本质区别在哪里。

　　首先我们从二者的概念入手，分析一下。

　　岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理，其他的事情比如说薪酬的设计、岗位的招聘等等都由岗位外包公司负责，企业只需要支付一定的服务费就可以了。

　　劳务派遣是指企业根据发展需求，选择与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去单位上班，这些被派遣的人员由劳务派遣公司管理。

　　其次我们来分析分析劳务派遣与岗位外包的本质区别在哪里。

　　1、用工范围的区别。

　　劳务派遣为用工单位提供的是特定岗位，而不是特定项目的派遣员工，派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

　　岗位外包为用工单位提供的是特定项目，而不是特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

　　2、服务性质的区别。

　　对用工单位来说，岗位外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务;

　　劳务派遣公司提供的是派遣工;

　　二者都由人力资源外包服务机构与劳动者签定有劳动合同。不同之处在于，岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

　　岗位外包与劳务派遣的本质区别，关于这个问题小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣与岗位外包的内容，请关注今元人才。