劳务派遣是企业选择比较多的一种用工形式，它主要是指其根据自己的业务发展需求，选择与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去公司服务，这些被派遣的员工称之为劳务派遣工，且是受劳务派遣公司管理，与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。下面今元人才小编就具体给大家分析下签订劳务派遣合同需要注意的几点事项。

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　　1、同工同酬

　　很多人提到劳务派遣工，都认为劳务派遣工不管是在工资还是在福利待遇方面都是与企业的正式工没有办法相比的，所以都不愿意通过劳务派遣公司找工作，其实这种想法是有一定的误区的。

　　在《劳动法》中确实有明确提出，国企或者事业单位中的劳务派遣性质的临时工，要与单位中的正式职工保证同工同酬，所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。划重点：同工同酬需要满足三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上与别人付出相同的劳动量；三是同样的工作量取得相同的工作业绩。

　　2、五险一金

　　大家都知道，只要是企业的在职员工，公司都是会为其缴纳社保的，这是企业应尽的义务，也是员工该享受的权利。那么作为劳务派遣工也是不例外的，也是需要缴纳五险一金的。

　　目前国家规定，不管是临时工，还是私企，都必须要缴纳五险一金，这是一个硬性规定，但是数额上没有一个明确的标准和要求，所以很多单位都会选择给临时工购买最低标准的五险一金，这个目前没有什么办法，毕竟法律上没有关于缴纳金额的明确规定，想要报考临时工，也就只能接受了。

　　好了，关于劳务派遣方面的知识小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣、劳务外包方面的内容，请关注今元人才。