现在因为劳务派遣用工形式因其成本低、用人灵活、责任小,而被许多企业所青睐和接受。当然也有一些企业之前没接触过这样的形式，不知道具体怎样操作才能减少人力成本，其实这个也是有技巧的，下面就让今元人才来介绍企业怎么用劳务派遣来减少成本?

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　　如何通过劳务派遣有效降低成本：

　　政策成本如何降低：政策成本最大的就是员工的5险1金，由于我国还没有做到全国统筹，各个城市的5险1金基数有一定差异，企业可以通过劳动派遣用工利用地区政策的差异，选择政策洼地采取人才派遣用工，通过劳务派遣公司在政策洼地为员工购买5险1金，最多能降低50%以上的5险1金成本。

　　服务成本如何降低：服务成本在劳务派遣用工中是比较明显的，因为派遣公司会提供员工招聘、入职办理、工资发放、5险1金购买、离职办理、劳资纠纷处理、工作证件办理等服务，企业只要聚焦关键事务就可以。

　　工资成本如何降低：很多国有企业采取劳动派遣用工，最大一块就是派遣员工比正式员工的工资低，因为工资成本低，用工的政策成本和风险成本也就变相降低了。《劳务派遣暂行规定》出台后， “同工同酬”的现象有所改善。

　　风险成本如何降低：劳务派遣公司在用工风险方面积累了丰富的处理经验，可以在员工入职、在职、离职过程中做事前预防、事中处理、事后赔付。我们每年都要为客户处理多起解除劳动合同关系、仲裁、诉讼、员工死亡赔付案件，不懂劳动法或对风险处理经验的缺乏，都会给企业带来巨大损失和社会影响。

　　以上就是给大家介绍的企业怎么用劳务派遣来减少成本，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。