劳务派遣是企业常见的一种用工方式，很多企业为了节省公司的成本，提高办事效率，都是会把公司的一些基础人事外包出去，交给专业的劳务派遣公司处理，这是很多公司常用的一种降低成本的方式。但是在2020年随着疫情的爆发，不管是企业的正式工还是被派遣到单位上班的员工都只能采用在家办公的灵活用工方式，对此，有人就问，那么2020年还有必要采用劳务派遣吗？下面今元人才小编就为大家详细分析下。

　　其实这个疑问也并不是没有丝毫根据的，大家都知道今年这种形式下，很多的企业都是想尽办法，为了保证公司的正常开展，许多的企业都实行裁员、调岗调薪的方式来维持公司的运转。一时间灵活用工成为企业的一种主流方式，毕竟灵活用工在用工方面更加的自由、方便。那么，劳务派遣真的没有一点作用，要“消失”了吗？

　　这种情况其实是不会存在的，任何事物的出现都是有其存在的道理，肯定是先有需求所以才会出现相同的事物。虽然说劳务派遣现在渐渐的被规范化，企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施，但这并不意味着劳务派遣对于企业毫无作用。

　　劳务派遣对于企业的作用包括但不限于以下几点：

　　1、减少劳动纠纷

　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

　　总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

　　2、有利于人力资源管理。

　　这些劳务派遣人员的人事档案由劳务派遣单位集中管理，从而减少了用人单位人力资源部门在这方面的能源投入。此外，社会保险等一系列程序也将由劳务派遣单位操作，以帮助用人单位的人力资源部门重点关注其他方面，从而提高人力资源管理的效率。

　　虽然说现在企业使用灵活用工的数量在明显的增加，但是这并不能说企业就不会使用劳务派遣。只是不同的时期企业使用的方式不一样，归根结底，不管是灵活用工还是劳务派遣对于企业的作用都是不言而喻的，所以劳务派遣并不会就此消失。

　　好了，关于上述的这些内容小编就为大家讲解到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的内容，请关注今元人才。