企业采用劳务派遣用工可以减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳动派遣用工一直都受到企业的青睐。但是并不是说所有企业都适合进行劳务派遣用工，但大家也不知道要怎么辨别，下面就让今元人才来介绍劳务派遣工什么企业都能用吗?

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　　使用劳务派遣工并不是所有的岗位都能使用的，用工企业使用派遣员工需要符合劳动派遣岗位要求：

　　《劳务派遣暂行规定》第三条规定： 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

　　辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

　　临时性岗位：指存续时间不超过6个月的岗位;

　　替代性岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员，另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。

　　通过上面给大家介绍的劳务派遣工什么企业都能用吗，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。