劳务派遣、劳务外包这些都是我们常见的企业用工形式，在实践中，有些公司为了降低公司的成本，会选择使用劳务外包，将公司的业务外包出去。所以，一些派遣单位为争取这个机会，就会将合同到期的劳务派遣转为劳务外包，从而降低自己的用工风险。但是劳务派遣转为劳务外包后，劳务外包工认为对自己不利，不同意，可以要求赔偿吗？接下来快跟着今元人才小编一起来看看吧。

图片来源：摄图网

　　首先，合同到期后，派遣单位将劳务派遣转为劳务外包，属于变更劳动合同。

　　按规定，公司变更劳动合同时要按照以下规定：

　　1、公司要与员工协商，并且要双方达成一致才可以；

　　2、双方应当采用书面形式确定，并且，变更劳动合同的内容，要包括派遣单位法定代表人、派遣单位名称、工作岗位、劳动工资报酬、合同履行地、合同期限等。

　　其次，员工不同意变更合同的，主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。

　　并且，公司支付经济补偿金时要按照以下标准计算：

　　1、按照派遣员工的工作年限；

　　2、员工工作每满1年，就支付1个月工资；

　　3、员工工作满6个月以上不满1年，就支付1个月工资；

　　4、员工工作不满6个月，就支付半个月工资。

　　最后，公司擅自将劳务派遣转为劳务外包，员工不同意并提出辞职后，公司又不支付经济补偿的，可以到劳动部门投诉，或者直接到劳动仲裁部门申请仲裁。如果辞职的员工较多，并且涉及数额较大的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。

　　好了，关于这方面的内容小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包方面的知识，请继续关注今元人才。