现如今，企业招聘难、用工成本不断增加的现象一直困扰企业很多，不少企业选择通过劳务派遣来降低成本，那么具体来说是怎么做的呢？下面今元人才小编就为大家详细介绍下。

图片来源：摄图网

　　1、工资成本，特别对于许多国企事业单位来说，劳务派遣工的工资比正式工的工资福利要低，所承担的政策和风险成本也就低。其次是改变工资结构也能降低成本，例如一个员工工资五千元，可以有3种发法，每月发五千;每月4000+年终奖的形式发;3个月试用期工资+4000元正常工资+年终奖发。改变结构将改变5险1金基数、个税基数，实行结构化工资，明确以岗定薪，岗变薪变的原则，实行有效调岗调薪，提高人力资源管理效益。

　　2、政策成本，对于企业来说，政策成本主要就是五险一金，通过派遣公司为员工代缴社保，一方面可以使企业从繁杂琐碎的事务中解脱出来，节省人事管理成本;企业能集中精力搞好业务和拓展新业务上，降低公司的运营成本，提高企业的管理水平。一方面由于各个地区的社保基数不同，有些地区的社保基数低，可以利用地区的政策差异为员工缴纳社保。

　　3、风险成本，通过专业的第三方劳务公司派遣员工，员工直接与劳务公司签订合同，能够转移一部分的用工风险，降低企业风险成本。

　　4、服务成本，派遣公司承办企业员工的工资发放。社保缴纳等，公司则主要聚焦事务。

　　企业如何通过劳务派遣节省成本？相信大家看到上述小编的回答已经有所了解。好了，关于劳务派遣方面的内容小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的知识，请继续关注今元人才。