当下越来越多的企业会采用劳务派遣的用工形式，这样能有效的节省人力成本还能让企业有更好发展，我们都知道进行劳务派遣都是要签订合同的，很多人听说派遣合同与劳动合同有一些区别，下面就让今元人才来给大家介绍劳务派遣合同与劳动合同有区别吗?

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　　1、期限方面的差异

　　劳务派遣合同的固定期限为二年以上。劳动合同分为固定期限和无固定期限，固定期限的用人单位和劳动者之间可以自由约定。

　　2、解除劳动合同方面的区别

　　关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

　　(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;

　　(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

　　上面就是对劳务派遣合同与劳动合同有区别吗的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。