劳务派遣是当下很多企业会采用的一种方式，由于劳动派遣用工可以帮助到企业解决企业批量招聘的用工问题，所以很多企业都在使用，当然也会有企业之前没接触过，不知道要怎样进行派遣能节省成本，下面就让今元人才来介绍企业如何进行派遣用工来降低用人成本?

文章图片来源摄图网

　　通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务派遣工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

　　其实用人单位利用劳务公司降低成本的普遍的现象，但是在这提醒各位在选择劳务派遣公司是就要严格把关，不然最后没有达到降低成本的要求，反而弄到周身蚁那就不好了。

　　劳务派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，派遣机构可以在全国多个区域建立社保账户，选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。

　　企业从劳务派遣机构输入的人员不得作为本企业计税工资人数。企业支付给派遣公司的劳务费用(包括工资及社会保险费)，凭劳务派遣机构开具的发票予以税前扣除。

　　上面就是对企业如何进行派遣用工来降低用人成本的介绍，相信企业们已经知道要怎么做了，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。