劳务派遣是现在很多企业会采用的一种用工形式，但多数企业因为感觉不是用的自己员工，因此变着法子来损害劳务工的合法权益。这样派遣工们就需要知道怎样去维护自己的权益，下面就让今元人才来给大家介绍劳务派遣工的合法权益怎么保护?

文章图片来源摄图网

　　用工灵活方便，降低用工成本和风险是劳务派遣的三大好处，也因为这些好处得到不少企业的喜爱，但是也是因为如此，我们更应该清楚要如何保护劳务派遣工的合法利益。在面对利益受到侵害时，劳务派遣工们要如何保护自身的利益呢?

　　企业守法意识要加强。企业欺压员工，敢于试法，全因守法意识薄弱。企业应了解相关法律，知道违法的后果，遵自守法，公平对待劳务派遣工。

　　完善劳动派遣的法律。劳动派遣在20世纪90年代得以发展，发展时间不长，有关派遣劳务的法律也就不够完善。现在很多企业也是打着法律的擦边球，钻法律漏洞，从而逃脱法眼。

　　员工要对法律的不了解。员工在签订劳务派遣合同时一定要看清楚合同，并且有对劳动法有所了解，遇到困难可咨询相关专业人士，寻求帮助，不要因为怕事而让企业逃脱法律责任。

　　上面就是对劳务派遣工的合法权益怎么保护的介绍，相信对大家来说有了很大的帮助，也提醒大家要去正规的派遣公司上班，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。