用人单位的临时工是具有劳务派遣性质的，也就是合同不是跟单位直接签订的，而是和第三方派遣机构劳务派遣签订合同，然后劳务派遣机构把员工派遣到用人单位去工作，这就是劳务派遣工，也是我们俗称的“临时工”。虽然说是临时工，但是对于某一小部分群体来说，也是一种不错的选择，所以我们在和劳务派遣机构签订合同时，一定要注意以下2点，千万不能被骗。

　　1、同工同酬

　　在《劳动法》中确实有明确提出，国企或者事业单位中的劳务派遣性质的临时工，要与单位中的正式职工保证同工同酬，所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。划重点：同工同酬需要满足三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上与别人付出相同的劳动量;三是同样的工作量取得相同的工作业绩。

　　所以，各位打算报考事业单位临时工的同学要做好心理准备，因为想要真的同工同酬，会很难，毕竟工作是单位来安排的，业绩也是单位来核算的，当然如果你觉得自己确实与单位某个岗位的同事做的工作内容相同，满足这三个条件，那么可以先不动声色的收集证据，等真的有需要时，也不至于完全被单位摆布。

　　2、五险一金

　　目前国家规定，不管是临时工，还是私企，都必须要缴纳五险一金，这是一个硬性规定，但是数额上没有一个明确的标准和要求，所以很多单位都会选择给临时工购买最低标准的五险一金，这个目前没有什么办法，毕竟法律上没有关于缴纳金额的明确规定，想要报考临时工，也就只能接受了。

　　在我们要成为劳务派遣工之前，首先一定要先了解这个行业的基本知识，千万不能入坑被骗。好了，关于劳务派遣方面的知识今天小编就为大家讲解到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的知识，请登录今元人才官网查看，今元人才是全流程在线人力资源服务平台，专业的正规的劳务派遣机构，为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保管理、代发工资、商业保险等全方位的人资管理解决方案，致力于推动中国人力资源产业的发展与变革，让人力资源变的更简单。