企业用工的方式其实有很多种，比如：劳务派遣、灵活用工、劳务外包等，但是为什么企业选择岗位外包这种用工方式的比较多呢?采用这种方式对于企业而言有什么好处呢?接下来今元人才小编就为大家介绍一下。

　　一、什么是岗位外包?

　　我们在讨论采用外包岗位对企业有什么优势之前，我们先了解下什么是岗位外包。岗位服务外包，是企业单位将一些人员流动比较大、管理难度比较大、专业性强但不是长期需要的岗位，外包给专业外包公司。由岗位外包服务商雇佣合适的人，并与该员工签订劳动合同，然后按照合同规定，把该雇员派遣至用工单位的用工形式。

　　二、岗位外包对企业有什么优势?

　　1、企业通过岗位外包可以针对性的解决客户提出的需求，对于那些流动性、管理难度比较大的企业来讲，选择岗位外包可以很好的解决这一问题，从而简化了企业的用人程序、减少了企业在人员方面的管理成本，达到资源利用最大化。

　　2、企业通过外包岗位能全面满足客户弹性用人需求。企业招聘难，用工难，当企业把岗位工作外包出去给专业的企业承包后，企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等等。

　　三、岗位外包跟劳务派遣有什么区别?

　　岗位服务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

　　劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。

　　二者之间最大的区别就是，劳务派遣的员工和用人单位存在一定的劳动关系，但是岗位外包后，用人单位与员工之间是不存在任何的关系的，因为用人单位买的是第三方的服务，不会涉及到劳动关系。岗位外包是从企业的生产经营战略出发的，而劳务派遣完全是以满足企业的需求为出发点的。

　　以上内容就是今元人才小编今天为大家讲解的关于“企业选择岗位外包的优势”方面的相关知识，希望对大家有帮助。想知道更多关于岗位外包方面的知识，请继续关注今元人才。

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