在日常用工的过程中，很多企业对于劳务外包与劳务派遣的理解都不是很深，常常会出现把这两者混为一谈的情况，其实这两者之间存在这很大的不同，只有了解清楚其中的缘由才能正确选择适合企业的用工方式，下面就让今元人才来给大家详细介绍要怎样去判断劳务派遣和劳务外包?

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　　合作的对象不同

　　劳务派遣用工，企业只能与一些合法成立有正规派遣劳务资质的公司合作，而劳务外包呢，企业可以把业务外包给个人承包。当然劳务公司也是可以的。

　　双方的法律不同

　　劳务派遣用工适用于劳动合同法，而劳务外包是适用于合法同的。双方的对应法律不同

　　劳务外包和劳务派遣的用工风险不同

　　在劳务外包中，承包公司招用劳动者的用工风险与发包企业无关，发包企业与承包公司只需要自行承担各自的用工风险。

　　而劳务派遣作为一种劳动用工方式，用人工单位与劳动派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣公司违反国家法律给被派遣劳动者造成损害的，用人单位与劳务公司都需要承担连带赔偿责任。

　　劳务外包和劳务派遣所承担的风险不同

　　劳务外包中的核心要素是工作成果，企业关注的是劳务外包公司交付的工作成果，至于劳务外包公司如何完成工作，企业并不关心，承包公司只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包企业无关。

　　而劳动派遣过程中的核心要素是劳动过程，劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任，也就是说被派遣劳动者不管工作做的好还是坏都和承包公司没有关系，这种招聘的风险由用企业工单位承担的。

　　通过上面给大家介绍怎样判断劳务派遣和劳务用工后，企业们对此应该都有了更清楚的认识，提醒大家要选择正规的用工平台合作。今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。