劳务工是一个流动性比较大的工作人群，现在很多企业都是会需要大量的劳务派遣人员，但有时候可能因为某些原因会出现劳务派遣工辞职的情况，我们可能知道劳务派遣公司不能随意开除劳务工，那如果是劳务工主动申请的辞职就要多注意了，下面就让今元人才来给大家详细的介绍一下。

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　　按照《劳动合同法》规定，劳务派遣工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，派遣工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　从这个规定中，我们可以知道：劳务工按照法律规定提前通知用人单位，即可以与之解除劳动合同，并无是否需要得到用人单位批准的前提条件。也就是说，从理论上，只要劳务派遣工提前向单位提出辞职，并非以用人单位批准作为双方劳动合同解除的前提条件。

　　不过，尽管如此，也并非意味着，劳务派遣工辞职可以无拘无束地“任性”提出。比如：劳务工在职期间，用人单位曾专门出资为其进行过专项培训，双方以此约定了服务期。劳务工在服务期内如果提出辞职，应由用人单位承担违约责任，承担用人单位为此付出的培训费损失;劳务派遣工未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或者即使按照法律规定提前通知了用人单位，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

　　因此，当劳务派遣工要辞职时就必须要知道这些，还要按照法定程序办理，不得提前办理手续、还要与劳务派遣公司方面对接好所有的工作。这样才不会出现不必要的纠纷，让劳资双方达到双赢。

　　通过上面对劳务派遣工主动辞职要注意哪些问题的介绍，劳务工应该知道了自己主动申请辞职的时候，需要注意的一些事项，当然选择正规的劳务派遣公司就不用担心这些问题， 今元人才就是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务。