有很多企业会通过和劳务派遣公司合作,由劳务派遣公司提供服务可以大大减轻企业的压力，很方便。这就涉及到劳务派遣员工的问题了，很多员工不知道在劳务派遣公司会不会给上社保，也不知道具体是怎么上的，下面就让今元人才来给我们详细说说劳务派遣公司是怎么缴纳社保的?

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　　劳务派遣公司需要什么样的资质

　　劳务派遣公司从事派遣业务必须申请劳务资质即劳务派遣许可证，还有劳务公司的营业执照，组织机构代码，合法的办公场所，人力资源许可证等等这些都是劳务派遣公司应该具备的资质。如果你去找工作或者是企业与一家劳务公司合作时发现他们没有以上资质的话，只能说你遇到骗子公司了。

　　劳务派遣公司如何缴纳社保

　　1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

　　2、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　3、《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

　　以上就是对劳务派遣公司是怎么缴纳社保的介绍，相信大家都有了很清楚的认知，在这也要提醒大家选择正规劳务派遣公司很重要。在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。