近期车企裁员的消息不断传出，大众、通用、日产等老牌巨头也未能幸免，上游产业链汽车零部件企业也深受影响相继裁员，业内人士称车企凛冬将至

（数据来源：汽车商业评论）

与此相对新能源汽车仿佛迎来春天，局面一片光明。根据国家信息中心的调研报告数据显示，2024年我国新能源汽车渗透率持续上升，1-8月新能源汽车销量超700万辆，市场规模不断扩大呈现全面发展的趋势。

新能源汽车的崛起是市场的选择

近年来社会对环境保护和能源转型的重视度不断提高，绿色低碳出行的消费理念日盛，伴随全球经济下行压力和油价飞涨成本攀升，新能源汽车以其较低的价格获得市场的青睐。加之国家对新能源汽车一系列政策补贴、减税优惠、赠送牌照等支持，新能源汽车的性价比优势更为突出。

在技术方面，新能源汽车技术发展日趋成熟、充电基础设施不断完善，车桩比显著提高，产品迭代升级迅速。结合深度智能化与自动驾驶技术，新能源汽车的功能性与科技感备受消费者关注，新能源汽车市场呈现出爆发式增长的态势，新能源汽车进入内卷2.0时代。

在新车型密集发布、产品迭代加快、消费需求多元化个性化等竞争日趋激烈的发展环境下，新能源汽车品牌是如何破局的?

综合布局，聚焦智能网联生态

作为新能源汽车行业的领军企业，比亚迪不仅在汽车制造领域大量投入，还在电池、电子等相关领域深入布局，使其在电池领域始终保持领先地位。特斯拉在全球范围内大力建设超级充电桩，覆盖了城市、高速公路等重要区域，为其电动车用户提供便捷的充电服务。蔚来则推出换电模式，建设了大量的换电站，为用户提供快速换电服务，解决了电动车充电时间长的问题，提高了用户的使用便利性。

重视人才与技术，提升产品差异化

无论是新能源汽车领域还是其他行业，人才与科技都是一个企业发展进步的关键。比亚迪董事长兼总裁王传福在周年庆典上就曾表示：“工程师文化是比亚迪的灵魂。”后续将投入1000亿元，用于发展人工智能和汽车相结合的智能化技术，实现整车全面智能化进阶。这种对人才和技术的高度重视，使得比亚迪能够在激烈的市场竞争中不断推陈出新。而小米的人才战略也是以“人才是企业最宝贵的资产”为核心理念，不断扩充人才队伍，加大研发投入，招聘大量的专业技术人才以支持各个业务板块的发展。

预判人员缺口，保障人力供给

阶段性进行人才盘点，评估自身的人才储备计划和人才培养能力是持续保障人力供给的基础。比亚迪在今年8-10月打造了急速招聘近20万人、3个月提产近20万台月销50万辆的光辉业绩，这背后离不开其精准的人员预判和高效的招聘体系。

对于像车企这样人才密集型的企业，诸如人工智能大数据、生物技术制药等行业而言，技术的升级进步和转型必然会导致人才流动的局面，解决好周期性人员过剩和人才短缺的问题，是保障企业平稳健康发展的重点。

企业可以和高校科研机构等保持密切联系与合作，完善企业内部的培训体系，保障企业的人才储备和培养能力。关注相关行业的人才流动情况，建立复合型跨行业人才库。季节性或周期性业务繁忙的行业，可以采用灵活用工的方式，如招聘临时工、兼职人员等，以应对突发的人员短缺情况、避免日常编制过剩造成的人才成本浪费。

今元人才作为国内数字化人力资源服务的推动者和践行者，深耕社保服务、薪酬管理、劳务派遣，岗位外包等人事外包服务，155家自营分公司，搭建起覆盖全国400+城市的服务网络，服务人次1000W+，服务客户超85000家，广泛服务于软件技术、生物医药、智能制造、新能源等多个行业和领域。依托系统化、模块化、专业化、定制化的人事管理解决方案，为客户提供社保服务、薪酬管理、劳务派遣、岗位外包等服务，有效帮助企业事务性问题的处理，提升组织效能，激发组织活力。

传统车企巨头神话正逐渐褪色，背后折射出的是新能源时代的汹涌浪潮。未来一段时间内，新能源汽车将朝向智能化、网联化、绿色可持续发展、多元化布局及国际化发展方向不断前进。无论是车企，还是其他企业，精准地把握并紧密跟随变革的趋势，将会成为决定企业未来存亡的关键。