公司最怕员工义正言辞地拒绝缴纳社保了。最近，做HR的朋友吐槽称：公司招了一个44岁的阿姨，向阿姨要资料上社保，阿姨说什么都不给，且自称社保已经缴够15年，基本养老没问题了，现在就想每月多拿点钱。最后，经理出面告诉阿姨，若执意不缴纳社保，就无法获得该工作，阿姨这才不情愿地提供相关资料……

　　实际上，有很多人和这位阿姨一样，都觉得社保只要缴纳够15年，就不用再继续缴纳了，不然就是在浪费钱。其实，社保缴纳够15年，只是领取养老金的门槛，意味着退休后就可以定期领取养老金，保障基本的生活不成问题。

　　但是，社保缴纳够15年，并非想不缴纳就能不缴，尤其是有单位的人，哪怕已经缴纳了20年社保，只要没离职，就需要持续缴纳社保，直至退休。这主要是因为，职工和单位是劳动和报酬的关系、是权利和义务的关系，职工若与单位签署劳动合同，存在劳动关系，那么单位就必须付给职工相应的工资，同时为员工缴纳法律规定的社会保险。

　　如果企业没有给员工缴纳社保，无论是出于何种原因，企业都需要承担相应的惩罚。也就是说，虽然员工有自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。因此，有工作单位的人，就算社保缴纳够15年，也不能停止缴纳。

　　有网友反映：父亲在某私企工作，在社保缴纳够15年之后，向单位提出不愿意再继续缴纳社保的请求，单位同意了。但等父亲退休之后却发现，社保存在拖欠未缴的情况，除非把以前拖欠的社保费用缴了，否则无法领取退休金。

　　此种情况只是在社保新规实行之前的个例，在社保由税务部门征收政策逐渐实施之后，企业几乎不会再同意员工停止缴纳社保的请求。

　　其实，在退休之前，如果你一直有工作单位的话，就不要有“社保缴够15年，就停止缴纳”的想法。毕竟，社保缴纳的时间越长，到退休之后领取的养老金就越多，晚年生活则会更幸福。

　　与此同时，社保缴纳够一定年限(男25年、女20年)，退休后即可个人不缴费而终生享受医保。

　　综上所述，有工作单位的人，在社保缴纳够15年时，也不能停止缴纳社保，因为政策不允许。但是，如果是自由工作者，社保缴够15年这个门槛后，可以根据自身情况，决定要不要继续缴纳。

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