2019年社保税改，这是我们大家都知道的一个在社保方面的一个重大改革，但是社保税改他主要的方向，就是要求所在的企业单位，按照自己企业的员工总数，和企业员工的一个工资标准来购买这个社保费用。所以说社保税改并没有专门针对于下岗职工，有什么出台新的优惠政策。

　　从国家层面来讲，实际上这个作为下岗职工来讲，并没有国家层面的一个政策，但是各个省区自行制定了相关的政策，比如说一个社保政策补贴，但是我们都知道社保补贴政策，全国实际上并不是统一的，因为在补贴比例和这个补贴年限上很多省区都不是一样的，比如说有些省份规定这个社保补贴是可以享受5年之久的，但是有些省份只能享受三年的时间，所以说它还是有一定的差距的。

　　从2019年开始，那么最大的一个变化就是社保税改，也就是说我们的社保以后将由税务部门开始征收，这是最大的一个改革，但是对于我们下岗职工来讲，实际上是没有什么直接意义的，因为本身这个社保税改主要是针对企业在职职工来改革的一个方向。

　　因为对于在职职工来讲以往自己在企业单位打工，如果你所在的企业单位没有给你购买社保，那么就违反了社保税改的要求，所以说一定要求所在的企业单位来给自己的员工购买社保。还要按照员工本人的一个工资标准来缴纳社保，所以说这两方面的改革对于下岗职工来讲都是不具备的。

　　那么我们下岗职工可以享受到的优惠政策主要是哪方面呢?一方面作为下岗职工，如果确实是企业单方面解除个人的劳动合同，那么这种情况是可以享受到失业金待遇的，当然在享受失业金待遇的前提，一定要参保失业保险，因为只有参保的失业保险累积达到一周年以上，才可以享受失业金的待遇，失业金最长一次享受不超过24个月，在这24个月当中，自己的医疗保险都是由失业金给予缴纳的。

　　还有一方面的政策是如果企业单方面解除你的劳动合同，那么根据你在这家企业单位工作年限的长短，可以获得一定的经济补偿，根据劳动合同法的规定，只要你在企业单位工作超过一年以上，就可以获得一个月的全额工资补偿待遇，工作12年以上那么最长，你也可以获得不超过12个月的全额工资补偿待遇。

　　除此以外呢，实际上作为下岗职工，如果自己以灵活就业的形式来交纳这个人社保的话，那么在自己临退休5年或者是临退休三年的时候，完全是可以享受这个社保补贴政策，社保补贴政策就相当于你自己全额交纳了这个社保费用，然后通过社保补贴可以享受到一定的补贴比例，为自己在社保缴费上减轻一定的经济负担，奠定了一定的基础。