社保一直是我们非常关注的话题，因为这关系着我们以后的生活保障。一般我们到企业上班，公司都会为我们缴纳社保，这也是公司的福利之一。但是很多中小企业未来节省自己的成本 ，有的可能不会为员工缴纳社保，那么这个有什么风险吗?接下来今元人才官网就为大家详细解答。

　　劳动合同法》明文规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

　　《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

　　以上规定告知我们，不给员工缴纳社保不仅需承担经济风险，还要承担法律责任。

　　现在公司正常经营也离不开社保，比如公司投标需要社保缴费凭证，公司资质验证需要社保缴费凭证，员工买房需要社保缴费凭证，员工落户需要社保缴费凭证……公司稍不注意还可能由个案发展中群体案件，浪费精力、人力、财力和影响企业的声誉。

　　缴纳或不缴纳?相信公司老板们已经利弊分明，企业未按规定为劳动者缴纳社会保险费，其目的是节省成本。但一旦劳动者仲裁或投诉，企业不但要补缴费用或赔偿劳动者损失，而且还可能承担行政责任或刑事责任或经营上的法律风险，法律风险成本更高。哪怕是初创型小微企业，也要自觉为劳动者缴纳社保，预防法律风险。

　　好了，关于企业不给员工缴纳社保的风险是什么今天今元人才官网就为大家讲解到这里，希望大家能够喜欢。