社会保险关系着上班族养老、就医等诸多权益。但现实中，一些用人单位会以各种理由，“未缴纳”“未足额缴纳”“未及时缴纳”社保费用，导致员工权益受损，直接影响养老金、医疗期等诸多待遇的享受。

　　今元人才官网带大家一起来看看，在社保缴费方面，有哪些不可取!

　　一、低缴社保

　　公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。

　　如果社保缴费打了折扣，养老保险、生育保险等待遇也会打折扣。

　　遇到少缴社保的用人单位，应当细心搜集好相关证据，通过向劳动监察投诉、举报等手段维护自身合法权益。员工可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴未依法缴纳期间的费用差额。

　　二、不缴社保

　　社保是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。社会保险主要是由养老、医疗、生育、工伤和失业保险构成，其中工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳。

　　现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。

　　此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。

　　三、未及时缴纳社保费用

　　《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　值得注意的是，有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。实际上，法律并没有如此规定。员工在试用期也有权享受各项社会保险。

　　以下几种情况用人单位可以次月缴纳社保 

　　1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后，导致当月无法办理。可以次月补办业务。

　　2、员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位，当月不能减员;入职单位，也就无须当月增员。

　　3、员工离职单位，有保险欠缴情况，导致离职当月不能及时减员。

　　以上就是今元人才官网为大家讲解关于社保缴费方面的问题，希望对大家有帮助。今元人才官网是在线人力资源服务平台，专业的企业社保代缴机构，为您提供企业社会保险、社保人事外包等服务，致力于把人力资源变的更简单。