随着现在企业社保公积金外包已经形成一种趋势，有很多的社保代缴公司出现，至于其中有很多事浑水摸鱼的存在，这也是在所难免的，当然选择社保公积金外包的企业一般都会考虑的问题就是这样做划算么?针对这个问题，今元人才官网小编就来给大家说说社保公积金外包给公司做怎么样?

　　选择社保代理机构，有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。

　　让驻外机构员工更方便的享受企业社保、公积金待遇。驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅，因此选择社保代理机构为最佳选择。

　　企业集中人力、精力发展主营业务。企业想要快速做大做强，必须将人力最大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理，如初创公司、拟上市公司。

　　企业避免不必要的劳动纠纷。对于员工进出变动频繁的公司，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。

　　区别管理不同用工制的员工。企业需要使用不同体制的员工是不得已的。为编外人员或临时聘用人员选择代理五险一金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐。

　　当然社保公积金外包价格不是客户最敏感的，因为外包公司本身报价就不高，服务费高点低点都在客户的承受范围之内。相反，外包公司的服务能力是客户最应该重视的。要选一家靠谱的社保代缴公司才是最重要的!今元人才官网是您放心的首选!